Question

Questão 8
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Texto da questão
Qual é a alternativa correta quanto ao treinamento da força de vendas?


A.
Não se deve avaliar funcionários ao final do treinamento, pois entende-se que o treinamento sempre funciona.


B.
Deve ser realizada sempre que possível.


C.
Sempre utilizar funcionários experientes para o treinamento.


D.
Deve ser realizado somente para funcionários novos e inexperientes.


E.
Deve ser realizado sempre que necessário, e com certa frequência. Ao final, deve ser feita avaliação de entendimento.


Questão 9
Ainda não respondidaVale 1,00 ponto(s).Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Uma ferramenta utilizada na gestão de pessoas e na administração é a piramide de Maslow. Qual alternativa abaixo indica uma breve explicação sobre essa pirâmide?


A.
É um gráfico da organização de tempo de carreira versus remuneração do funcionário.


B.
Representa somente os objetivos comuns às pessoas.


C.
É uma pirâmide em que está descrito o plano de carreira dos funcionários.


D.
Representa as necessidades básicas do ser humano para poder se movimentar em busca de algum objetivo.


E.
É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto.



Questão 10
Ainda não respondidaVale 1,00 ponto(s).Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Nas dimensões da motivação em vendas, qual corresponde à intensidade?


A.
Corresponde à escolha de ações específicas pelo profissional de vendas para realizar tarefas relacionadas ao trabalho.


B.
Corresponde à quantidade de tempo que ele continuará a empregar nesse esforço.


C.
Corresponde ao resultado final.


D.
Corresponde à escolha de ações e ao tempo.


E.
Corresponde à quantidade de esforço que o profissional de vendas emprega em uma dada tarefa.

Answer 1

bota a letra e)corresponde a quatidade

Answer 2

Resposta:

8- Deve ser realizado sempre que necessário, e com certa frequência. Ao final, deve ser feita avaliação de entendimento.

9-

É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto.

10- Corresponde à quantidade de esforço que o profissional de vendas emprega em uma dada tarefa.

Explicação: