1)
A capacidade, conhecimento e experiência contida no trabalhador correspondem ao capital humano, uma das partes principais de uma empresa, e seu valor pode ser aumentado ou diminuído de acordo com os talentos, competências e capacidades individuais, e também cargo exercido. Algumas profissões são mais bem remuneradas que outras, de acordo com nível de experiência, o cargo exercido dentro de uma
organização e ao grau de escolaridade, entretanto, pessoas que exercem os mesmos cargos podem receber valores muito diferentes.
Considerando as informações apresentadas analise as afirmativas a seguir.
I. Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, as mulheres negras recebem em média 76% da remuneração de homens brancos.
II. Apenas 20% da população brasileira recebe o equivalente a 15 salários mínimos.
III. O salário médio de pessoas com ensino superior completo é aproximadamente quatro vezes maior que o salário de pessoas com ensino fundamental incompleto.
IV. No Brasil homens e mulheres brancas têm salários equiparados.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)
III, apenas.
b)
I e II, apenas.
c)
I, II e III, apenas.
d)
I, III e IV, apenas.
e)
II, III e IV, apenas.
2)
O departamento de Recursos Humanos, conhecido como RH é um departamento da empresa que objetiva o equilíbrio entre os interesses da empresa e dos empregados e executa sua função com respaldo das diretrizes, leis trabalhistas e regulamentação interna da empresa, seus objetivos podem ser classificados em: objetivos societa´rios, organizacionais, funcionais e individuais.
De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça uma associação dos Indicadores contidos na Coluna A com suas respectivos características, apresentados na Coluna B.
Coluna A
Coluna B
I. Objetivos societa´rios
1. Criar e implantar procedimentos para que as necessidades dos empregados sejam atendidas.
II. Objetivos organizacionais
2. Reduzir os impactos negativos de forma que a empresa atenda as normas e regras sociais.
III. Objetivos funcionais
3. Integrar os departamentos da empresa visando a realização dos objetivos organizacionais, e prestar servic¸os especializados, referentes a` gesta~o de pessoas.
IV. Objetivos individuais
4. Assessorar os empregados para que consigam alcançar seus objetivos individuais.
Assinale a alternativa que apresenta a associação CORRETA entre as colunas.
Alternativas:
a)
I - 4; II - 2; III - 1; IV - 3.
b)
I - 3; II - 1; III - 4; IV - 2.
c)
I - 1; II - 4; III - 2; IV - 3.
d)
I - 2; II - 3; III - 1; IV - 4.
e)
I - 3; II - 1; III - 2; IV – 4.
3)
Atualmente há uma maior preocupação das empresas em despertar a motivação, preservar a saúde e proporcionar o bem-estar no ambiente de trabalho. Algumas empresas se limitam apenas ao cumprimento das leis e normas regulamentadoras, porém outras vão mais além, proporcionado programas de qualidade de vida no trabalho.
A implantação de um programa que visa à qualidade de vida no ambiente corporativo atende aos interesses dos empregadores e dos empregados visando o benefício de ambos. A empresa pode implantar programas de qualidade de vida como estratégia, pois
Alternativas:
a)
Para a implantação de programas de qualidade de vida no trabalho a empresa não utiliza seus recursos financeiros.
b)
A qualidade de vida no trabalho proporcionará mais saúde e bem estar para os trabalhadores.
c)
As principais metas de uma empresa são alcançar e estabelecer sua posic¸a~o no mercado alvo.
d)
As questões comportamentais referentes as necessidade humanas também podem afetar a qualidade de vida no trabalho.
e)
Os benefícios proporcionados aos funcionários estão correlacionados ao aumento da produtividade.
4)
O absenteísmo corresponde à ausência na execução do trabalho que pode ocorrer por faltas, atrasos e afastamentos. É um grande problema para as empresas, pois impacta na produtividade e sobrecarrega os trabalhadores que continuam no posto de trabalho e têm sua carga de trabalho aumentada. O absenteísmo pode ser classificado de formas diferentes.
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
I. O absenteísmo voluntário se refere à ausência por motivos pessoais ou por doença, sem justificativa legal.
II. O absenteísmo por patologia profissional corresponde ao afastamento causado por doenças e acidentes de trabalho.
III. O absenteísmo compulsório se refere ao afastamento por motivo de doença com justificativa médica.
IV. Os trabalhadores que são expostos à alta demanda de trabalho ficam mais suscetíveis a problemas físicos e psicológicos aumentando a ocorrência de afastamentos.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)
II e III, apenas.
b)
I e II, apenas.
c)
I, II e III, apenas.
d)
I, II e IV, apenas.
e)
II, III e IV, apenas
Respostas
Resposta:
1a
2d
3e
4d
Explicação:
Corrigido pelo AVA
3-e)
1 ) O trabalho de pessoas com ensino superior completo geralmente é mais valorizado, o que faz o salário médio aumentar em cerca de quatro vezes em relação à qualificação de ensino fundamental incompleto. Então, a alternativa A está correta.
2 ) Os objetivos dos departamentos de RH seguem os conceitos relacionados entre os indicadores da coluna A e suas associações às características da coluna B, representadas corretamente na alternativa D.
3 ) Quando aumenta a produtividade, os benefícios entregues aos funcionários podem ser aumentados como forma de recompensa justa. Portanto, nesse sentido a alternativa E está correta.
4 ) Trabalhadores expostos a atividades excessivas podem sofrer diversos danos físicos e psicológicos, fazendo com que exista a necessidade do afastamento temporário das atividades profissionais. Em razão disso, a alternativa D está correta.
Trabalho e suas relações de produtividade
O cotidiano do trabalhador pode ser exaustivo na busca pela produtividade, e portanto o equilíbrio deve ser buscado. Para isso, o departamento de RH e demais responsáveis pela empresa devem buscar medidas justas para recompensar os trabalhadores e identificar quando existe a necessidade de pausar ou interromper certas atividades.
Leia sobre qualidade de vida no trabalho, aqui:
https://brainly.com.br/tarefa/5321061
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