Marcos está buscando um assessoramento em coaching de liderança para melhorar o seu desempenho. Nesse processo, ele compreendeu que precisa associar as suas ações como líder visando um maior engajamento dos colaboradores. Como esses dois elementos se relacionam?
A. Liderança e engajamento se associam à medida em que estando na posição de líder, o funcionário passa a ganhar mais e sente-se motivado a se engajar nas tarefas previstas. Sem benefício financeiro adicional não há engajamento.
B. A liderança está associada ao engajamento, pois, pela postura adotada pelo líder, os colaboradores podem ser despertados e se engajarem mais. Os estímulos podem vir de uma comunicação mais atenciosa ou mesmo de uma abertura para decisões.
C. A liderança é uma atribuição de um chefe posto nessa função, todavia, o engajamento deve ser promovido pelos próprios colaboradores. É impossível que um líder possa estimular o engajamento, pois isto não faz parte das suas atribuições.
D. Liderança e engajamento são estágios obrigatórios para um executivo se tornar um Diretor Sênior. No primeiro, ele precisa se apresentar aberto a chefiar uma equipe e, no segundo, ele deve se engajar em alguma causa social relacionada à empresa.
E. Tanto a liderança quanto o engajamento necessitam de uma equipe que funcione bem nos trabalhos coletivos desempenhados. Liderar e engajar só são efetivos em equipes maduras nas organizações.
Respostas
Resposta:
B.
A liderança está associada ao engajamento, pois, pela postura adotada pelo líder, os colaboradores podem ser despertados e se engajarem mais. Os estímulos podem vir de uma comunicação mais atenciosa ou mesmo de uma abertura para decisões.
Explicação:
Resposta:
B. A liderança está associada ao engajamento, pois, pela postura adotada pelo líder, os colaboradores podem ser despertados e se engajarem mais. Os estímulos podem vir de uma comunicação mais atenciosa ou mesmo de uma abertura para decisões.
Explicação:
Os elementos destacados, liderança e engajamento, podem estar associados, pois, pela postura adotada pelo líder, os colaboradores podem ser despertados e se engajarem mais. Os estímulos podem vir de uma comunicação mais atenciosa ou mesmo de uma abertura para decisões, não necessariamente o engajamento está relacionado a benefícios financeiros. O engajamento não é apenas algo de responsabilidade dos colaboradores, mas está também nas trocas com a liderança. Liderança e engajamento não são estágios para se tornar um Diretor Sênior. Além disso, os dois elementos não dependem de uma equipe madura na organização para ocorrer.