Question

3. Avaliação de desempenho significa:
a) ( ) Avaliar o trabalho da pessoa dentro da organização.
b) ( ) Verificar a performance das pessoas na execução das atividades.
c) ( ) Pesquisar os trabalhos executados em um determinado período de tempo.
d) ( ) Avaliar o feedback entre empregado e empregador.
e) ( ) Nenhuma das alternativas.

Answer 1

Alternativa B: verificar a performance das pessoas na execução de atividades.

"A avaliação de desempenho é uma ferramenta do RH para analisar a performance de um colaborador ou de um time inteiro. Por meio da avaliação de desempenho, é possível avaliar competências técnicas e comportamentais dos colaboradores."