Sabendo que o mapeamento das competências organizacionais proporciona vantagem competitiva, em relação as competências, quais alternativas abaixo estão corretas:
I. Os sistemas de gestão de pessoas são capazes demandas por desempenho em relação a necessidade de aprendizagem.
II. As competências são compostas e são desenvolvidas pelos próprios colegas de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
A) Nenhuma das alternativas está correta.
B) A alternativa I e II estão corretas.
C) Apenas a alternativa II está correta.
D) Apenas a alternativa I está correta.
Respostas
Resposta:
D) Apenas a alternativa I está correta.
Explicação:
D) Apenas a alternativa I está correta.
Considerando o mapeamento das competências organizacionais que proporcionam vantagem competitiva, em relação às competências, podemos dizer que a alternativa é D.
- Apenas a alternativa I está correta.
Gestão por competências
Poderíamos dizer que a Gestão por Competências é um processo que nos permite identificar, gerir e desenvolver as competências dos colaboradores. Ou seja, procura alinhar as competências e comportamentos dos colaboradores com os objetivos da empresa.
Assim, tem como principal objetivo implementar um novo estilo de gestão que permita gerir os recursos humanos de forma mais abrangente e eficaz conforme as linhas estratégicas do negócio.
Para Chiavenato, a gestão por competências é um sistema de avaliação do desempenho do colaborador no cargo e o seu potencial de desenvolvimento. Chiavenato propõe a Avaliação de Desempenho como técnica de gestão essencial na atividade administrativa.
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