Respostas
Resposta:
fazer um diagnóstico claro do quadro de funcionários na empresa e entenda como ele é composto.
Procure entender quais motivos levaram à contratação daquelas pessoas e o que pode ser feito para ampliar a diversidade na equipe.
Trabalhe
É interessante observar esse quadro e até mesmo fazer uma pesquisa de clima organizacional para entender se há o sentimento de exclusão em alguns grupos dentro do ambiente corporativo.
Preste
os próximos funcionários sempre na mesma universidade, com a mesma formação ou dentro de um grupo limitado deixa a empresa totalmente homogênea e sem perspectiva de mudanças.
Alguns
Boas alternativas para driblar esses problemas é o uso de softwares de recrutamento, que identificarão as pessoas realmente qualificadas para a vaga, sem levar em consideração fatores que podem ser motivos de discriminação.
Outra
solução é apostar na contratação às cegas para aumentar a diversidade dentro da equipe.
Invista
apoio à diversidade deve partir não só dos valores da empresa, mas também do comportamento dos funcionários.
trabalhar a diversidade nas empresas, percebemos a construção de uma sociedade mais inclusiva, refletindo a preocupação em combater o preconceito.
Claro que ainda há muito a ser feito, mas o primeiro passo para uma realidade melhor é um maior acolhimento às diferenças dentro do ambiente de trabalho.
Podemos
ajudar nesse trabalho, com o desenvolvimento de softwares que auxiliarão a fazer um recrutamento de profissionais mais neutro e focado na capacidade de trabalho.
Explicação:
eu sei de tudo
Trabalhar também o acolhimento entre os colaboradores é importante e essa iniciativa deve partir da organização
Investir na diversidade trás muita vantagem: abertura de oportunidades para a inovação e aumento da conexão com um público maior, tipo aqueles formados por culturas diferentes também, assim sentem empatia ou conforto vendo funcionários que fazem parte do seu mesmo grupo.