A empresa precisa estar atenta a fatores internos e externos para desenhar um sistema de remuneração, porque são eles que influenciarão o valor a ser pago ao colaborador. Nos fatores internos está incluída a política de remuneração, o valor do trabalho, o valor relativo do funcionário e capacidade de pagamento da organização.
Considerando as características dos fatores internos, analise as afirmativas a seguir:
I. O valor do trabalho representa, por exemplo, a importância do cargo de auxiliar de vendas para o sucesso da empresa.
II. A capacidade de pagamento da organização está relacionada à definição de disponibilidades em seu orçamento, que é feito por meio da análise das receitas e despesas.
III. O valor relativo do funcionário demonstra como o funcionário, por meio do seu desempenho, auxilia no alcance dos objetivos organizacionais.
É correto o que se afirma em:
Respostas
Resposta:
Apenas as afirmações I e III, estão corretas.
Explicação:
trabalho desempenhado em uma organização possui um
valor. O valor do trabalho representa a importância do valor
daquele cargo para o sucesso da empresa, como exemplo um
cargo de confiança. Já o valor relativo do funcionário apresenta
de que maneira o funcionário, por meio do seu desempenho,
contribui para o alcance dos objetivos da empresa. A empresa
pode estimular esse valor com incentivos como: promoções,
bonificações, etc.
E capacidade de pagamento de uma empresas é definida
através de seus orçamentos, as disponibilidades financeiras
para pagamento de seus funcionários, considerando as receitas
e as despesas, sendo assim, ainda que ela queira aumentar o
valor de sua folha de pagamento, isso dependerá de sua
capacidade financeira.