A experiência de Hawthorne contribuiu de forma significativa com os pressupostos básicos da
Abordagem Humanista na Administração. Sobre alguns destes pressupostos, considere:
I. Embora o papel da integração grupal exerça forte influência no bem-estar psicoemocional
dos trabalhadores, o indivíduo que porventura desvie das normas grupais não sofre punição
social ou moral dos demais colegas de trabalho.
II. A motivação econômica passa a ser secundária na determinação do rendimento do
trabalhador, prioriza-se a necessidade de reconhecimento e aprovação social.
III. O nível de motivação do trabalhador, assim como o nível de produção, está relacionado ao
conteúdo do trabalho, quanto mais elementar e recorrente for o conteúdo do trabalho, mais
estabilidade e incentivos ao trabalhador ele proporciona.
IV. Embora condicionada à situação e ao padrão de liderança adotado, a participação de cada
um dos trabalhadores no processo decisório é fundamental, pois estimula a iniciativa dos
funcionários e aumenta a produtividade empresarial.
Está correto o que consta APENAS em:
(Ref.: 202013291779)
I e II
II e IV
I e III
I e IV
II e III
Respostas
Resposta:
Explicação:
II e IV
Acerca da experiência de Hawthorne e a abordagem humanista da administração podemos afirmar que a resposta correta é a alternativa II) II e IV, apenas.
O que saber sobre a abordagem humanista?
A abordagem humanística é uma técnica que objetiva dar foco nas pessoas, deixando as atividades em segundo plano.
Essa teoria nasceu como uma consequência da experiência de Hawthorne, sendo desenvolvida por Elton Mayo e tendo como objetivo a humanização e a democratização dos processos, deixando de lado a rigidez sobre eles.
Comentário sobre as afirmativas incorretas:
I) O indivíduo que vier a desviar as normas grupais sofrerá punição conforme o estabelecido.
III) O nível de motivação do trabalhador está atrelado a qualidade de vida que o trabalho pode dar a ele.
Saiba mais sobre a experiência de Hawthorne em: https://brainly.com.br/tarefa/24522961
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Bons estudos!
