Question

O processo seletivo, geralmente, combina várias técnicas de seleção e metodologias que variam de acordo com o perfil e a complexidade do cargo a ser preenchido. As técnicas de seleção auxiliam o processo e são agrupadas em categorias, como: “entrevistas, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação” (CHIAVENATO, 2014, p. 127).



CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Barueri, SP: Manole, 2014.



Com base no texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a (s) Verdadeira (s) e F para a(s) Falsa(s).



( ) Com o uso de tecnologias de apoio para a área de recursos humanos nos processos seletivos, é possível separar as melhores opções para a análise do profissional, com maior assertividade, rapidez e economia para as empresas.

( ) as características do mercado também influenciam o comportamento das pessoas e, em particular, dos candidatos a emprego, visto que é no mercado que ocorrem as transações, as negociações, as mudanças e os relacionamentos

( ) Recrutar e selecionar pessoas envolve tão somente as instituições, sem fins lucrativos, criadas por indivíduos que trabalham voluntariamente em advogar uma causa, seja ela, proteção do meio clima, defesa dos direitos humanos e/ou erradicação dos afazeres pueris.

( ) Recrutar e selecionar é o ato de ajudar o próximo, por meio de várias atitudes altruístas e solidárias que colaboram com o suporte para com outros seres humanos. Doações de roupas, comida, dinheiro e demais ações de caridade são alguns exemplos.



Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.




V, V, V, F.


F, V, F, V


V, V, V, F


V, V, F, F.


F, F, V, V.

Answer 1

Resposta:

V, V, F, F.

Explicação: