Empresas avançadas em gestão de RH estão aprendendo a identificar, organizar e aplicar competências, juntamente com as habilidades e as aptidões técnicas e pessoais requeridas pelos cargos, como referência para a seleção, remuneração, treinamento, administração de carreiras e de talentos. Para exercer um cargo em que se tenha que reconhecer e definir problemas, equacionar soluções e pensar estrategicamente, inserir modificações e atuar de forma preventiva , qual o tipo de competência é necessária?

Respostas

respondido por: robsonrjb

Resposta: intelectual

Explicação passo-a-passo:

Gabarito .. podem confiar

Anexos:

respondido por: santanaa13

Resposta:

INTELECTUAL

Explicação passo-a-passo:

competência intelectual mais básica é a capacidade de combinar raciocínios e associar ideias e conhecimentos para encontrar soluções e resolver problemas. Pessoas que melhor sabem combinar e utilizar seus recursos intelectuais possuem mais capacidade de resolver problemas na vida ou no trabalho.

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