Sobre o método das Escalas Gráfica, assinale a opção :
A. É uma entrevista com o superior hierárquico para avaliar os seus subordinados.
B. É um método de comparação dois a dois empregados ou equipes de trabalho.
C. Consiste em uma escala em que apenas os dois pontos extremos são definidos por meio do estabelecimento de métricas.
D É um método que o avaliador deve identificar num bloco de frases de desempenho o que melhor define o subordinado.
E. Consiste na avaliação de desempenho pelo superior, pares, clientes e auto avaliação.
Respostas
A Resposta correta, é opção e)Consiste na avaliação de desempenho pelo superior, pares, clientes e auto avaliação.
Explicação: A avaliação do desempenho define-se como uma apreciação sistemática do desempenho de cada colaborador, em função das tarefas que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo que serve para julgar ou sistematizar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa, sobretudo, qual é a sua contribuição para a organização.
A avaliação do desempenho define-se como uma apreciação sistemática do desempenho de cada colaborador, em função das tarefas que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo que serve para julgar ou sistematizar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa, sobretudo, qual é a sua contribuição para a organização.Na verdade, a avaliação do desempenho constitui um meio de localizar problemas de gerência e supervisão, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis discrepâncias ou carências de treinamento e, conseqüentemente, estabelecer os meios e programas para neutralizar ou eliminar as divergências ocorridas para estar revelando uma melhoria de qualidade do trabalho e de vida dentro das organizações.
Olá! Babi aqui,
Espero ter lhe ajudado!