Question

QUESTÃO 1 “Não há treinamento que resolva uma seleção mal feita” Recrutamento e seleção é uma área do Recursos Humanos responsável pela atração e escolha dos candidatos mais adequados para uma vaga de emprego. Recrutamento e seleção são dois termos que representam atividades diferentes, mas que são utilizados juntos no processo de contratação. É possível conhecer a cultura e os valores de uma organização apenas observando seu processo de recrutamento e seleção em ação. Detalhes (sempre eles) fazem muita diferença naquele momento mágico de entrar em contato pela primeira vez com a empresa que pode fazer parte da sua vida por meses ou anos. E a diferença entre néctar e veneno chama-se “planejamento”! Nada complexo! A atenção com todo o processo pode encantar um candidato ou “arranhar” a imagem da empresa (não importa o seu tamanho) sem dar chance de uma segunda boa impressão. O ganho pode ser muito estratégico: a seleção bem planejada pode trazer para os quadros da organização um profissional capaz de contribuir significativamente com o negócio. É ponto do RH! Mas, no contraponto, a falta de planejamento e de atenção com o processo de R&S geram situações embaraçosas como a demora excessiva ou mesmo a falta de retorno com os candidatos que participam dos processos. Passam-se dias, semanas, às vezes meses, e nada. Para o candidato isso significa indiferença, falta de respeito. E haja autoestima pra aguardar o tal feedback. O que é recrutamento? Recrutamento é um subsistema do RH responsável pela atração de candidatos para vagas de emprego disponíveis em uma organização. O recrutamento pode ser feito tanto para vagas disponíveis no momento quanto para vagas de banco de talentos. O que é seleção de pessoas? Uma vez que a vaga conquiste uma certa quantidade de candidatos durante o processo de recrutamento, um ou mais candidatos serão identificados como os mais adequados para a posição durante a seleção. Com o propósito de contratar a pessoa certa de forma justa e equitativa, o processo seletivo pode incluir:

Answer 1

A empresa deve ser muito clara sobre o perfil de contratação desejado.

Isso ocorre porque tanto o processo de Recrutamento quanto o de Seleção geram custos para a empresa. Desse modo, é preciso conhecer a necessidade de mão-de-obra interna e buscar os profissionais com o perfil que seja mais adequado para a solução dos problemas.

Como consequência disso, a empresa pode conseguir o respeito dos participantes (o que é positivo para a imagem) e alimentar o desejo da pessoa em participar de outros processos seletivos.

Espero ter ajudado. :)