As mudanças e oscilações no mercado de trabalho são fortemente influenciadas pela escassez ou abundância de oferta de trabalho. Estas são determinadas em função de movimentações econômicas e/ou políticas, influenciam na disponibilidade e qualificação dos profissionais e interferem na dinâmica do processo de recrutamento e seleção.
Pode-se definir escassez como:
I - há maior concorrência entre profissionais
II - oferta de menores salários
III – profissionais candidatando-se às vagas com menores posições por suas qualificações
IV - perda da força de reivindicações de melhorias no trabalho
V - melhores salários e benefícios são diferenciais de escolha pelo profissional
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cd
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