RESPONDA URGENTEMENTE ESSAS QUESTÕES DE SOCIOLOGIA!!!!!!!!!!!!!!
1 - Que motivos levaram o modelo fordista a receber críticas a partir das décadas de 1970 e 1980?
2 - Que características levaram o modelo de produção chamado toyotismo a superar o fordismo?
3 - Que vantagens e desvantagens da produção sob demanda podemos enumerar?
4 - Comente o exemplo do texto no qual o sociólogo Richard Sennett, onde ele afirma que há uma "corrosão do caráter" dos trabalhadores no toyotismo.
5 - Que mudanças na atuação sindical foram sentidas pela organização dos trabalhadores com a migração do modelo taylorismo-fordismo para o toyotismo?
Respostas
Resposta:
1-Resposta:A crise do fordismo, então, como já alinhavado acentua-se em 1970, devido aos seguintes fatores: 1) ganhos de produtividade decrescentes; 2) crises no ambiente de trabalho (greves e conflitos); 3) crise do estado (redefinição do seu papel); 4) competitividade do Japão; e 5) choque do petróleo de 1973
2-Resposta:A característica principal desse modelo é a flexibilização da produção, ou seja, em oposição à premissa básica do sistema anterior — o fordismo, que defendia a máxima acumulação dos estoques —, o toyotismo preconiza a adequação da estocagem dos produtos conforme a demanda.
3-Resposta:Pode parecer um pouco difícil aceitar a ideia de que muitas empresas ainda não conseguem definir o seu ambiente de produção, porém, não é algo pouco comum de acontecer, mesmo com toda informação e ferramentas disponíveis atualmente. Conforme muito bem identificado pelo Rômulo em seu artigo “Você sabe qual é o ambiente de produção da sua indústria” , possuímos basicamente quatro ambientes de produção
4:Não sei
5:Resposta:Taylorismo, também conhecido como Administração Científica, é um modo de organização do processo produtivo criado por Frederick Winslow Taylor no final do século XIX, em meio aos acontecimentos da Revolução Industrial. Com o objetivo de maximizar a produção, Taylor segmentou o processo produtivo, dando origem a uma forma de administração científica nas empresas, com uma nova organização do trabalho, focada na especialização dos trabalhadores e na função da gerência, criando então a chamada gerência científica
Explicação:
Tomara que eu tenha ajudado!!!