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Resposta:
É necessário que o recrutador aja com imparcialidade.
Explicação:
Deve-se tratar os participantes de maneira justa e igual, sem efetuar uma análise prévia acerca de elementos como: raça, cultura, sexo, religião, gênero e opiniões pessoais. Um exemplo disso são as entidades que efetuam recrutamentos às cegas, sem ver o candidato pessoalmente até o momento da contratação.
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