Questão 1
Não podemos negar que vivemos em uma realidade cultural. A cultura pode ser pensada como um
conjunto de crenças, valores, costumes que caracterizam um povo e, da mesma maneira, a cultura nas
organizações, chamada cultura organizacional, busca designar o sistema de valores, costumes e crenças
compartilhados pelos membros de uma dada empresa, sendo diretamente relacionado à gestão do
conhecimento.
Sobre a relação entre cultura organizacional e mudança.
1. As mudanças são constante na vida organizacional porém, elas não são influenciadas pela cultura
organizacional:
I. Há uma facilidade em mudar a cultura de uma organização, basta contratar um especialista na área.
III. A maior resistência à mudança é formada pelos pressupostos básicas que formam a cultura
organizacional
Agora, assinale a alternativa correta
A
Estão corretas e il apenas
B
Estão corretas el apenas
Respostas
Resposta:
D
Explicação:
A cultura organizacional de uma empresa não é mudada com facilidade, exatamente porque ela representa os princípios daquela empresa. Por isso apenas a alternativa III está correta.
Cultura organizacional
A cultura organizacional de uma empresa se refere aos princípios que determinam a maneira como os trabalhadores vão se comportar dentro do seu ambiente de trabalho. Dentre esses princípios podemos encontrar os princípios éticos e também as metas que cada funcionário tem que obter.
Por isso que cada empresa possui sua própria cultura organizacional e suas próprias formas de tratar os colaboradores, visto que esses valores vão variar de local para local. Sendo assim não há uma facilidade de mudar essa cultura, pois é ela que determina como eles agirão na empresa.
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