De quem é a responsabilidade com os serviços básicos que têm que ser oferecidos á população? E se
a política Liberal for levada ao extremo e esses serviços forem terceirizados o que você acha que pode
acontecer? “Com a liberalização irrestrita de mercados e das relações de trabalho, com a saída do Estado
de setores estratégicos da economia como: telecomunicações, energia, etc., será possível, num futuro
próximo, o real comprimento de direitos sociais como os que são acima citados? Escreva um texto
respondendo a questão.
Respostas
Resposta:
Terceirização: O que é, Vantagens e Desvantagens e Legislação
FIA
2 anos atrás
terceirização o que é vantagens desvantagens
A terceirização tem sido um assunto bastante discutido nos últimos anos, geralmente confrontando empresários e representantes dos trabalhadores.
Os administradores advogam que a possibilidade de terceirizar as atividades da empresa oferece maior flexibilidade e eficiência em alguns casos.
Já os críticos, por outro lado, acreditam que ela enfraquece os direitos trabalhistas.
Ao longo desse artigo, explicaremos melhor as duas posições.
Sendo você um gestor, colaborador ou empreendedor, é importante compreender o que significa terceirização e o que diz a legislação brasileira sobre o assunto.
Você verá que terceirizar é, sobretudo, uma decisão de gestão, na qual o custo não deve ser o único fator a ser levado em consideração.
Porque as empresas bem-sucedidas observam múltiplos aspectos ao analisar as situações e planejar suas ações.
Alguém pode lembrar que o objetivo final de uma companhia é dar lucro, portanto, o dinheiro sempre será o principal desses aspectos.
Não necessariamente, pois a economia em um processo central aos interesses do negócio pode ter o efeito contrário, resultando na redução de receitas.
Então, embora muitos defendam a terceirização como uma boa alternativa por conta da redução de custos, não se contente com a justificativa, pois não é recomendável que esse seja o único critério.
Isso tudo vai ficar mais claro ao acompanhar ao longo deste artigo os seguintes tópicos:
O que é terceirização do trabalho?
Qual é o objetivo da terceirização do trabalho?
História da terceirização trabalhista
História da terceirização no mundo
História da terceirização no Brasil
Quais são as Vantagens da Terceirização de Atividades?
Quais são as Desvantagens da Terceirização de Atividades?
A lei da terceirização brasileira
Porque a Terceirização ainda é criticada por alguns
Terceirização da CLT x Terceirização de Serviços
Exemplos de terceirização
Qual foi o papel da Petrobras na terceirização?
Boa leitura!
terceirização o que é do trabalho
Há diversos casos de terceirização na economia das empresas nacionais
O que é terceirização do trabalho?
Terceirização do trabalho é o processo no qual uma empresa contrata outra empresa para realizar determinado serviço, em vez de contratar os funcionários individualmente.
Quando se terceiriza um trabalho, portanto, é estabelecida a chamada relação B2B, ou business to business (empresa para empresa).
É totalmente diferente de selecionar colaboradores e registrar contratos de trabalho com eles, obedecendo ao que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
É importante destacar que, apesar disso, quando uma empresa terceiriza, não quer dizer que os trabalhadores que prestam o serviço perdem os direitos garantidos pela legislação.
Eles têm um vínculo trabalhista formal, sim, mas com outra empresa e não com aquela que está terceirizando parte do trabalho.
A não ser que estejamos falando da contratação de profissionais autônomos ou microempreendedores individuais, é claro.
Nesses casos, as relações trabalhistas não são regidas pela CLT. Mais adiante, explicaremos melhor as diferenças entre esses casos.
O exemplo mais comum de terceirização é a contratação de empresas de limpeza para realizar faxina em lojas, escritórios e fábricas.
Nesse caso, os profissionais são enviados aos locais dos contratantes e realizam o serviço lá, porém são pagos pelas empresas terceirizadas, que recebem dos contratantes.
Ainda neste artigo, vamos apresentar outros exemplos de terceirização do trabalho.
terceirização qual objetivo
A terceirização tem em reduzir custos seu principal objetivo
Qual é o objetivo da terceirização do trabalho?
Como dito antes, muita gente pensa na terceirização como uma maneira de reduzir os custos da empresa.
Afinal, ela não terá que arcar com encargos trabalhistas como 13º salário, férias e pagamento do FGTS.
Quem se seduz com esse argumento, porém, precisa botar tudo no papel para que realmente haja economia.
Porque a empresa terceirizada pagará todos esses encargos e ainda precisa tirar um lucro sobre o serviço oferecido.
Portanto, não há garantia de que o custo total será menor. Por outro lado, a burocracia costuma ser menor.
Mas, então, se a redução de custos não é o principal objetivo da terceirização, qual é? A resposta vai depender muito do tipo de atividade que a organização realiza.
Geralmente, a empresa terceirizada ajuda a realizar um projeto que demanda alta especialização em um tempo mais curto.
Nesse caso, pode ocorrer de os custos serem menores do que se o trabalho fosse realizado internamente.
Isso está relacionado, porém, não com a redução nos encargos, mas sim com a eficiência: obtém-se profissionais “sob demanda” e com as especializações necessárias para realizar o serviço exigido.
Então, concluímos que o principal objetivo da terceirização é proporcionar flexibilidade e agilidade nos processos da companhia.