Question

A inteligência emocional é um fator-chave nas relações organizacionais. Sendo assim, um gestor da empresa X acredita que o baixo desempenho da equipe que lidera tem relação com a necessidade de melhor trabalhar a inteligência emocional do grupo. Qual a relação entre os dois elementos? A. A inteligência emocional afeta todos os grupos de trabalho quando o gestor das equipes está ansioso, o que é o caso. B. A inteligência emocional do grupo afeta o desempenho porque há um apelo na mídia de que os colaboradores devem ser sempre ouvidos a cada decisão do gestor, por mais simples que seja. C. Não há relação direta entre os elementos, mas usando a inteligência emocional é mais fácil manipular o trabalho executado e direcioná-lo para o atingimento de metas. D. Um grupo que tenha mais inteligência emocional vai trabalhar mais sem se preocupar com o que sente, agindo de maneira estritamente racional. E. A relação entre as duas questões reside no fato de que, se os colaboradores não estiverem compreendendo e lidando bem com as suas emoções, isso afetará o seu desempenho no trabalho.

Answer 1

Resposta:

A relação entre as duas questões reside no fato de que, se os colaboradores não estiverem compreendendo e lidando bem com as suas emoções, isso afetará o seu desempenho no trabalho.

Explicação:

A relação entre os dois elementos reside no fato de que, se os colaboradores não estiverem compreendendo e lidando bem com as suas emoções, isso afetará o seu desempenho no trabalho. Não necessariamente a ansiedade de um gestor afetará o grupo, nem há obrigatoriedade dos colaboradores serem sempre ouvidos pelo gestor para decisões simples. Inteligência emocional não se propõe a manipular o trabalho, nem mesmo conduzir as equipes a agirem de maneira estritamente racional.

Answer 2

Resposta: E

A relação entre as duas questões reside no fato de que, se os colaboradores não estiverem compreendendo e lidando bem com as suas emoções, isso afetará o seu desempenho no trabalho.

Explicação:

A relação entre os dois elementos reside no fato de que, se os colaboradores não estiverem compreendendo e lidando bem com as suas emoções, isso afetará o seu desempenho no trabalho. Não necessariamente a ansiedade de um gestor afetará o grupo, nem há obrigatoriedade dos colaboradores serem sempre ouvidos pelo gestor para decisões simples. Inteligência emocional não se propõe a manipular o trabalho, nem mesmo conduzir as equipes a agirem de maneira estritamente racional.