Question

O mercado de trabalho está, cada vez mais, em busca de
profissionais habilidosos, que saibam contribuir para o
crescimento e sucesso do negócio. E, para esses
profissionais atenderem essas exigências, não basta ter
conhecimentos que competem à área em que atuam. É
preciso compreender as pessoas e saber desenvolver o
fator humano dentro das empresas. Visando uma atuação
eficaz do profissional, muitas organizações oferecem um
plano de desenvolvimento profissional para que seja
possível crescer e encarar os riscos aos quais elas estão
expostas. A gestão de carreiras é uma prática, encontrada
em organizações bem estruturadas e voltadas a ações de
planejamento de recursos humanos, vinculadas aos
macro-objetivos empresariais. Com uma orientação
profissional adequada, é viável traçar planos e
expectativas individuais de acordo com os objetivos
organizacionais, desenvolvendo competências, habilidades
e talentos das pessoas que fazem parte do quadro de
colaboradores. Desta forma, os resultados que a empresa
busca pode ser alcançada de forma mais efetiva,
propiciando um ambiente que promove a motivação e
desenvolvimento, baseado nos interesses comuns. No
entanto, na prática o que se percebe é uma enorme falta
de respeito com relação ao processo de recrutamento e
seleção, o que evidencia a fragilidade de muitas gestões
perante o uso da ética como ferramenta de contribuição
para o equilíbrio gerencial.
Tomando como base esse trecho, analise as afirmativas a
seguir:I – As promoções de cargos e mudanças de
departamentos são propostas organizacionais aos seus
colaboradores para o seu crescimento profissional que são
traçadas sob a forma de metas e caminhos na gestão de
suas carreiras.
II - Um investimento em recursos humanos para ter um
plano de carreira, em que o colaborador possa participar e
crescer junto com a empresa, restringe a atuação do
departamento pessoal que deve ficar direcionado apenas
às admissões, recrutamentos e seleções.
III - A ética tem um papel fundamental na gestão de
carreira dos seus funcionários porque o interesse de
ambas as partes, colaborador e organização, devem ser
contemplados.
SB COACHING. Gestão de carreiras. Disponível em:.
Acesso em: 20 jan. 2019.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se
afirma em:
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.

Answer 1

Resposta: Apenas I e III são verdadeiras.

Explicação: