Por um lado, as organizações desejam trabalhadores intraempreendedores: que trabalhem como se fossem o próprio dono, proativos, inovadores, autônomos, por outro lado, muitas vezes a liderança impossibilita, quiçá, impede o desenvolvimento dos intraempreendedores e consequentemente do intraempreendedorismo dentro das companhias. No desenvolvimento da Cultura Empreendedora é CORRETO afirmar que as companhias devem tomar as seguintes medidas:
I. Contratar líderes mais focados nos relacionamentos, apoiadores, que possibilitam o crescimento e o desenvolvimento dos liderados.
II. Possibilitar ambientes mais democráticos, em que, o respeito impere em direção ao líder.
III. Investir na capacitação dos líderes, prepará-los para as diferentes passagens da liderança, em um processo contínuo e constante de desenvolvimento.
IV. As companhias devem atrair e preparar líderes para lidar com os intraempreendedores.
Assinale a alternativa correta:
a.
As alternativas I, II, III estão corretas.
b.
As alternativas I, III, IV, estão corretas.
c.
As alternativas I, II, III, IV estão corretas.
d.
As alternativas II, III, IV estão corretas.
e.
As alternativas I, II, IV estão corretas.
Respostas
Resposta:
A letra b)
As alternativas I, III, IV, estão corretas.
Explicação:
O intraempreendedorismo é um fenômeno corporativo que depende da atuação do líder (letra B).
Letra B: As alternativas I, III, IV, estão corretas.
Isso ocorre porque o líder tem a capacidade para motivar e persuadir os colaboradores em busca das metas e objetivos da organização.
O que é intraempreendedorismo?
O intraempreendedorismo é conhecido como um fenômeno organizacional em que o colaborador se predispõe a empreender dentro da própria organização que ele trabalha. Na prática, isso quer dizer que o trabalhador pode gerar ideias para melhorar os produtos e/ou serviços e processos internos da organização em que ele atua.
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