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Alguns dos principais motivos que contribuíram para administração de conflitos
1)mudanças muito bruscas ou rápidas em processos;
2)prazos irreais ou o descumprimento deles;
3)objetivos e metas divergentes;
indisponibilidade ou má distribuição de recursos;
4)interdependência na execução de tarefas;
5)falhas de comunicação ou interpretação equivocada
1)mudanças muito bruscas ou rápidas em processos;
2)prazos irreais ou o descumprimento deles;
3)objetivos e metas divergentes;
indisponibilidade ou má distribuição de recursos;
4)interdependência na execução de tarefas;
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