0Ação ou omissão desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem, configura-se como:
Escolha uma opção:
a. Desídia.
b. Incontinência.
c. Improbidade.
d. Indisciplina.
e. Má conduta.
Respostas
respondido por:
2
Resposta:
B. Improbidade
Explicação:
A improbidade é toda ação ou omissão desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulteração de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc.
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