Question

O planejamento estratégico pode parecer um clichê do mundo corporativo, mas é realmente a ferramenta mais importante para alcançar o sucesso no seu negócio. Afinal, planejar é a essência da gestão, e você precisa de um método claro para identificar onde está e decidir aonde quer chegar. Se você tiver um horizonte bem definido desde o início, será muito mais fácil atingir os objetivos da empresa e conquistar seu espaço no mercado.

Disponível em: . Acesso em: 14 abr. 2021.

A partir do exposto acima, analise as afirmações a seguir sobre as etapas de construção de um planejamento estratégico.

I. A implantação somente ocorrerá após o estabelecimento de parâmetros de avaliação e controle e da atribuição das responsabilidades a todos os níveis da empresa.
II. É importante realizar uma análise do ambiente interno de toda a empresa, de todos os seus recursos tangíveis e intangíveis, antes de uma análise das oportunidades e das ameaças relacionadas a organização.
III. A elaboração do orçamento é muito importante, afinal analisa o gasto para a realização de todas as funções da empresa. Entretanto, não é possível que ele seja feito antes da definição dos objetivos da organização.
IV. Formular a visão, assentar a missão e estabelecer as competências distintivas que estão relacionadas à interação das competências com as habilidades é primeiro passo na elaboração de um planejamento estratégico.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.

Alternativa 2:
III e IV, apenas.

Alternativa 3:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 4:

I, III e IV, apenas

Explicação:

Answer 2

O Planejamento Estratégico é baseado nos ambientes interno e externo (alternativa 4).

Alternativa 4: I, III e IV, apenas.

São pilares do Planejamento Estratégico:

• Missão - representa o motivo da existência de uma determinada organização. Na prática, toda organização (seja pública e/ou privada) existe para atender a um determinado público-alvo;
• Visão - representa o posicionamento desejado (no futuro) por uma organização;
• Valores - são os valores éticos e morais (que orientam o comportamento de cada colaborador) que são essenciais para a construção da Cultura Organizacional.

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Mantenha-se focado(a) em seus estudos!

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