Question

Toda organização para justificar o aumento de salário, deve criar requisitos para uma avaliação de desempenho. Ou seja, a avaliação pode ser utilizada a fim de gerar informação para a descriminação de uma determinada promoção ou aumento de salário. Se avaliação de desempenho não tiver parâmetros de comparação entre os diversos desempenhos, subtende-se que a avaliação será de cunho subjetivo, assim, o responsável pelo setor que terá a percepção do desempenho.

COSTA, W. S. da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2021.

Imagine que, em uma situação hipotética, o responsável pela avaliação de desempenho em sua comunicação informal com todos os funcionários deixa claro que prefere trabalhar com homens (considerando que existem homens e mulheres), assinale a alternativa que corresponde a qual tipo de distorção está ocorrendo:

Answer 1

Nesse caso temo o efeito preconceito pessoal.

O Efeito Preconceito Pessoal é somente mais uma entre as diversas falhas que podem haver na avaliação de desempenho.

O Efeito Preconceito Pessoal ocorre quando há uma distorção da avaliação do desempenho devido a preconceitos relacionados com a pessoa que está sendo avaliada. Esse preconceito pode estar vinculado a aspetos como religião, cor, forma física, opção sexual e sexo (como é o caso do contexto enunciado).

Bons estudos!

Answer 2

Resposta: Efeito preconceito pessoal

Explicação: Pagina 49