Para os autores que estudam o tema “percepção” evidenciam que compreender as próprias percepções, ter consciência dos preconceitos perceptivos e aumentar o autoconhecimento poderiam contribuir de forma efetiva para melhorar nossa percepção do mundo e das pessoas com as quais nos relacionamos no trabalho, ou qualquer outro contexto social.
WALDECIRIA, Souza da Costa. Psicologia Organizacional. Maringá-PR.: Unicesumar, 2019.
Com relação a “percepção seletiva”, podemos afirmar:
Alternativas
Alternativa 1:
É uma distorção que ocorre quando formamos uma impressão de determinada pessoa com base em uma única característica que a pessoa possui.
Alternativa 2:
É uma tendência da pessoa a atribuir aos outros seus próprios sentimentos e traços de personalidade.
Alternativa 3:
É quando se julga uma pessoa baseada no pertencimento dela, ou de um grupo caracterizado, por exemplo: acreditar que idosos não podem ser treinados para novas atividades.
Alternativa 4:
É quando prestamos atenção a partir dos nossos interesses, experiências passadas, valores e atitudes o que pode resultar em percepções distorcidas e injustas.
Alternativa 5:
É quando selecionamos, por exemplo, uma pessoa inteligente e acreditamos que ela poderá executar qualquer tarefa que lhe for destinada.
Respostas
Resposta:
Explicação:
Resposta correta é a 4: é quando prestamos atenção apartir dos nossos interesses, experiências passadas, valores e atitudes o que pode resultar em percepções distorcidas e injustas.
A percepção seletiva acontece quando a atenção de um indivíduo é focada em seus interesses, e é o mais comum. Geralmente há forte relação com experiências passadas, valores e atitudes, podendo resultar em percepções distorcidas e injustas (alternativa 4).
Percepção seletiva e foco
A mente percebe tudo no ambiente, mas apenas algumas coisas são realmente usadas pela mente, e para garantir que o cérebro não fique sobrecarregado, ele, seletivamente, determina o que será maior objetivo do foco na percepção do indivíduo, mas tudo é percebido em algum nível.
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