Question

Ao selecionar pessoas, precisamos ter claro que não há um método ideal. Sempre vão existir elementos objetivos e subjetivos a serem analisados e a diversidade de pessoas e circunstâncias é infinita. Seja qual for o perfil desejado, até podemos aplicar técnicas mais ou menos objetivas, mas o fato de sermos pessoas selecionando pessoas incluirá sempre um nível de subjetividade. E a utilização de determinadas técnicas, podem trazer subsídios à avaliação, auxiliando na tomada de decisão, e diminuindo a possibilidade de erro na escolha do candidato. COSTA, Waldeciria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2020. Considerado o exposto e os estudos sobre as técnicas de seleção, assinale a alternativa que conceitua corretamente o método de Entrevista Diretiva: Alternativas Alternativa 1: Método em que o entrevistador tem as perguntas previamente elaboradas, mas que permitem a resposta livre do candidato no andamento da entrevista. Alternativa 2: Método de entrevista denominada exploratória, informal ou não estruturada, pois não estão previamente especificadas nem as questões, nem as respostas requeridas. Alternativa 3: Método em que existe um roteiro preestabelecido, com perguntas padronizadas que apresentam respostas definidas, tais como verdadeiro ou falso, sim e não, agrada ou desagrada. Alternativa 4: Método em que o entrevistador precisa ter ampla experiência e deve ter claro o tipo de informações e respostas que deseja, já que as questões são formuladas no andamento da entrevista. Alternativa 5: Método em que o entrevistador não segue um roteiro e o objetivo maior é o aprofundamento em alguns aspectos. Exige grande experiência do entrevistador, que, mesmo assim, pode esquecer assuntos ou informações importantes.

Answer 1

Resposta: Letra D

Explicação:Entrevista diretiva: o entrevistador deve ter claro o tipo de informações e respostas que deseja, mas deverá formular as questões conforme o andamento da entrevista. Exige bastante experiência por parte do entrevistador para que alcance os resultados esperados.