Question

QUESTÃo 5
Já não é novidade que a qualidade de vida está diretamente ligada à produtividade no trabalho. Um estudo
realizado pela Universidade da Califórnia deixou isso ainda mais claro. A pesquisa identificou que um trabalhador
feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% a mais em comparação com outros.
Além disso, ele acaba motivado a atender melhor o cliente, evitar acidentes no trabalho e reduzir desperdícios.
Evidente que não existe uma fórmula certa para a felicidade. Muito embora tenham tentado criá-la, o fato é que se
esbarra na individualidade do que a felicidade pode ser,
O trecho acima, retirado de uma reportagem da revista HSM Management, retrata uma questão muito importante
em relação a qualidade de vida no trabalho e singularidade de cada pessoa. Em relação a esse tema, analise as
afirmativas a seguir.
I. São fatores importantes relacionados a satisfação no trabalho o plano de carreira e espaço para tomada de
decisões
II. São estratégias organizacionais de enfrentemaneto ao estresse no trabalho: Rever processos de trabalho,
supervisão e práticas de treinamento.
II. O índice de doenças mentais relacionadas ao trabalho não possui relação com o nivel de conhecimento
do gestor referente ao Comportamento Organizacional.
IV. A saúde mental tem especificidades, mas não pode ser tratada de forma isolada, uma vez que todo aspecto matérial simbólico e social do trabalho está interligado aos sujeitos de modo a influir em sua saúde e bem estar psíquico

é correto o que se afirma em:

1: I e II apenas
2:II e III apenas
3: I,II e IV apenas
4: II,III e IV apenas
5 I,II,III e IV ​

Answer 1

Resposta:

Também estou precisando da resposta

Answer 2

Resposta:

Explicação:

Estou com duvidas nessa questão...

A questão 1 O plano de Carreira é motivador ao funcionário, quando parte a tomada de decisão, não fica legal, visto que a tomada de decisão é com o Gestor

Questão 2  Tenho duvidas porque tem: práticas de treinamento e isso nada motiva a equipe se o clima  organizacional não for bom.

3 e 4 Acredito estarem CORRETAS, visto que, se um gestor não tem capacidade para gerenciar, ele trará problemas para organização e consequentemente, não terá mudanças positivas na cultura organizacional, pois é desprovido de conhecimento.

Aí teríamos a seguinte resposta  III e IV apenas,  mas não bate com ordem que a  professora colocou.

Fazendo uma segunda analise, temos:

Na questão 2 Rever processos de trabalho, supervisão e práticas de treinamento. Se vocês  pesquisarem o sinônimo de cada palavra dessa, vai ver que todas estão voltadas á cultura que resulta em um excelente clima organizacional.

Desta forma, fico com a resposta D  ---  II, III e IV