“A Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP) já advertia em 2020 em artigo internacional publicado no ‘Brazilian Journal of Psychiatry’, que a pandemia traria uma quarta onda relativa às doenças mentais. “Quando temos muitas dificuldades sem solução em um curto espaço de tempo, nosso cérebro não consegue processar tudo. Precisamos então criar uma cultura organizacional para lidar com esses problemas. Quando a pandemia começou, não sabíamos como seria o desenvolvimento e quanto tempo duraria. Essa angústia alimenta a ansiedade. Agora, mesmo com as boas notícias da vacina, ainda precisa de um tempinho para o colaborador se adaptar”, alerta Nayara.
O trecho da entrevista citada acima relata a situação das empresas em 2021 em relação a pandemia e saúde mental e afirma que diante de um momento desafiador como que estamos passando se faz necessário a estruturação de uma cultura organizacional pautada no contexto social de trabalho atual. Em relação ao tema cultura organizacional e consequentemente o clima interno das empresas, leia as afirmativa a seguir:
I- O fato da liderança em momentos desafiadores realizarem planejamentos e direcionamentos mais hierárquicos a partir da ordem de cargos presentes no organograma e dispondo as informações sobre as rotinas de forma clara, tende a aliviar as preocupações dos funcionários, sendo caracterizada como uma forma estrutural de cultura Horizontal.
II- O termo cultura organizacional pode ser denominado como uma metáfora derivada da meteorologia, o qual tem como objetivo a compreensão da realidade interna do ambiente organizacional e medidas voltas a gestão do clima das empresas
III- Realizar pesquisas internas voltadas a avaliação do clima organizacional tem como objetivo identificar indicadores sobre diversas variáveis que permitem uma visão geral da organização, dentre esses indicadores se destacam os referentes a rotatividade, produtividade, absenteísmo e reclamações trabalhistas.
IV- O Gestor que entende a cultura organizacional que norteia a empresa a qual faz parte tende a alcançar o sucesso, bem como bons resultados, e para verificar as condições do clima organizacional o líder precisa ter a competência para analisar as percepções da sua equipe em relação a empresa e ao ambiente de trabalho, podendo fazer uso da ferramenta pesquisa de clima.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II.
Alternativa 2:
II e III.
Alternativa 3:
III e IV.
Alternativa 4:
I, II e IV.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Respostas
Resposta:
Usei letra C
Explicação:
Sobre o tema cultura organizacional e clima interno as respostas são: III e IV, alternativa III)
Comentário sobre as alternativas erradas:
I) O tipo de liderança que a alternativa indica é a transacional que sugere que o líder deva atuar como chefe e não como deveria, as suas táticas devem ser pautadas em obediência, hierarquia e regras que estão atreladas as metas e objetivos que ele estabeleceu.
Além do mais, é necessário seguir a ideia de recompensa proporcional ao nível de trabalho do colaborador, aqui não há uma busca incessante por erros, mas sim a ordem exacerbada.
Esse tipo de liderança demonstra uma estrutura verticalizada, pois induz a criação de níveis hierárquicos.
II) A cultura organizacional é conceituada como o conjunto de hábitos e crenças que são executadas com o auxílio de pessoas que trazem para o ambiente de trabalho, suas raízes, seus sonhos e valores.
Isso garante que haja o bom convívio no meio laboral e a entrega de resultados de forma precisa, isso garante que a cultura organizacional seja apenas uma metáfora, pois dar voz e respeitar o colaborador no ambiente de trabalho é cuidar da sua saúde e garantir alta performance.
Fique por dentro do assunto:
Com base nesta afirmativa explique o que vem a ser o iceberg da cultura?
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Bons estudos!
