Question

Ao longo do tempo, houve muitas mudanças no mundo do trabalho, não apenas nos processos, mas também transformações no sentido do trabalho para as pessoas. Tais mudanças levaram a reconhecer o fator humano como crucial, especialmente em termos de manter os colaboradores motivados para se dedicarem ao sucesso da empresa. Alguns acontecimentos na história do trabalho contribuíram para essa perspectiva de valorização do fator humano, especialmente o surgimento da Escola das Relações Humanas no século XX. A preocupação com as pessoas no trabalho tem influenciado até mesmo a denominação do setor da empresa que cuida dessa gestão.


Considerando as informações mencionadas e a história da administração e gestão de pessoas, é correto afirmar que:
Alternativas
Alternativa 1:
O termo Recursos Humanos é uma evolução ao termo Gestão de Pessoas e Gestão de Talentos, utilizados nos primórdios da administração das pessoas no trabalho.

Alternativa 2:
Estudiosos da Escola das Relações Humanas, surgida nos anos 40 e 50 do século passado, defendiam que atender as necessidades sociais e procurar a motivação das pessoas no trabalho são fatores cruciais à eficácia da organização.

Alternativa 3:
A visão do homo socialis, foi amplamente defendida pelo movimento da Administração Científica, do engenheiro americano Frederick Taylor. Para esse autor as pessoas trabalham visando satisfação pessoal.

Alternativa 4:
Elton Mayo, um dos criadores da Escola das Relações Humanas, defendia que o principal fator motivador das pessoas no trabalho era o salário, considerando o conceito de homo economicus.

Alternativa 5:
O modelo taylorista foi completamente abandonado na atualidade, por ter sido reconhecido que os processos de trabalho nesse modelo tratam o trabalhador como se fosse uma peça da engrenagem das máquinas.

Answer 1

resposta correta é a letra A.

Answer 2

Resposta:

CONCORDO COM VOÇE ALTERNATIVA ; A

Explicação: