Question

Devido às contínuas mudanças no mundo e também no mercado de trabalho, as empresas cada vez mais
buscam treinar funcionários para alcançar melhores resultados em meio a tanta competitividade. Para
tanto, a empresa precisa fazer um levantamento das necessidades para posterior elaboração dos
programas de treinamento para capacitação de seus funcionários.
O treinamento pode ser considerado como um meio para alavancar um desempenho no cargo. É através
do treinamento que a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas
do cargo que deve ocupar. Também considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para
que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos
organizacionais e se tornarem mais valiosos. Portanto, o treinamento é uma maneira eficaz de agregar
valor as pessoas, a organização e aos clientes enriquecendo o patrimônio humano das organizações.
O treinamento é um processo cíclico e continuo composto de quatro etapas, sendo elas, diagnostico.
desenho, implementação e avaliação, sendo assim, analise as sentenças a seguir.
1- Diagnóstico é o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas e podem ser
passadas, presentes ou futuras.
11- Desenho é a elaboração do programa de treinamento para atender as necessidades diagnosticadas.
III- A Implementação é a verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
IV- A avaliação é a aplicação e condução do programa de treinamento.
Anora assinale a alternativa que anresenta a resnosta corretan

Answer 1

Resposta:

letra C

Explicação:

itens III e IV estão invertidos