Questão 25
Segundo a CLT, é considerada atividade insalubre aquela em que o trabalhador é exposto a
agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Éa
a Norma Regulamentadora 15, do Ministério do Trabalho, que define quais atividades são
consideradas insalubres. Por outro lado, é considerada atividade perigosa aquela em que o
trabalhador não está diretamente exposto a agentes nocivos, mas corre risco de sofrer
ferimentos ou de morrer.
Considerando que os adicionais de insalubridade e periculosidade integram o salário para
todos os fins, examine as assertivas a seguir:
1- O empregado que trabalha em altura, faz juz ao adicional de 30% sobre salário mínimo
regional, a título de adicional de periculosidade.
11 - O empregado receberá, além do salário normal, um adicional correspondente à
insalubridade, calculado em 40%, 20% ou 10% sobre o salário mínimo regional, conforme o
grau de insalubridade.
a
III - O trabalhador pode receber adicional de insalubridade e periculosidade
simultaneamente, desde que comprovada sua exposição aos agentes de risco.
y Options abalhador que tem contato permanente com eletricidade faz juz ao adicional de
Respostas
Resposta:
A RESPOSTA CORRETA É II e IV
Os adicionais de insalubridade e periculosidade devem integrar o salário do colaborador, porém não devem ser cobrados impostos sobre esses adicionais, afirmativas II e IV, apenas.
Adicionais sobre o salário – o que saber?
Os adicionais que a questão trata são insalubridade e periculosidade, com isso, vamos trabalhar o conceito de cada um.
Adicional de insalubridade é atribuído a função que apresenta dados a saúde do colaborador, com isso é possível afirmar que esse adicional acontece em níveis, partindo de 10% a 40% sobre o salário do colaborador e depende da função que ele exerce.
Por sua vez, o adicional sobre periculosidade é atribuído aquele profissional que cuja atividade representa danos a vida do mesmo.
Comentário sobre as afirmativas incorretas:
I) O empregado que trabalha em altura faz jus a 30% sobre o salário que ele recebe.
II) O empregado deve receber o adicional com base no salário que ele recebe.
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