Question

Uma das funções do setor de Recursos Humanos (RH), dentro de uma organização, seja ela privada, governamental ou prestadora de serviços é selecionar profissionais capacitados, conhecedores de seus procedimentos, treiná-los e motivá-los para a busca do sucesso pessoal, demonstrando assim sua importância dentro da organização. A motivação dos seres humanos não está relacionada unicamente as suas atividades particulares, mesmo que estas sejam de grande influência em sua vida, o desenvolvimento de cada colaborador dentro da organização demonstra o grau de entusiasmo como as atividades são desenvolvidas. As empresas querem profissionais competentes, eficientes e efetivamente envolvidos com os objetivos da organização. Como o ser humano é o principal insumo responsável pela competência e sucesso das empresas, torna-se necessário entender como extrair das pessoas seus mais altos níveis de criatividade, inovação, participação e engajamento.


Os excertos, a seguir, se referem às modalidades de formação que podem ser ofertadas na dinâmica organizacional das empresas.


Excerto 1: “[...] é voltado para o crescimento pessoal do empregado e visa à carreira futura e não apenas ao cargo presente”.

Excerto 2: “[...] está relacionado com formação, educação, capacitação ou desenvolvimento que visa garantir oportunidade a pessoa de ser aquilo que pode SER (habilidades inatas ou adquiridas)”.

Answer 1

Excerto 1: Trata-se do Desenvolvimento de pessoas.

Na prática, o desenvolvimento dos colaboradores acontece por meio da execução de ações específicas, como os Programas de Treinamento e Desenvolvimento.

A universidade corporativa é um exemplo de ação que contribui para o desenvolvimento de uma pessoa.

Excerto 2: Trata-se do Treinamento.

Na prática, significa que o profissional vai passar por uma capacitação capaz de contribuir para o desenvolvimento dos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA) de uma pessoa.

Mantenha-se firme na busca pelos seus objetivos de vida!