Question

De acordo com o que vimos sobre Ferramentas e a Gestão de Desempenho na Unidade 6, o texto a seguir refere-se a qual das avaliações de desempenho conhecidas? Também conhecida como Feedback com Múltiplas Fontes, refere-se mais a um método de avaliação do que a um instrumento. Como o próprio nome sugere as avaliações e feedbacks são simultâneos e de diversas fontes. Como comenta Araújo, o método implica na participação da responsabilidade, quer pelos agentes internos quer pelos agentes externos (stakeholders). Diferencia-se assim dos demais métodos por permitir uma avaliação mais democrática, uma vez que cada pessoa realiza sua própria autoavaliação, é avaliada por todos os membros da equipe e, ao mesmo tempo, avaliada cada um desses membros. O foco dessa avaliação está no desenvolvimento individual. De acordo com seus defensores, os feedbacks múltiplos permitem identificar potencialidades, bem como as fragilidades e a partir dos resultados traçarem formas de aprimoramento do profissional. A) Avaliação por Competências. B) Avaliação 360 Graus. C) Balanced Scorecard (BSC). D) Matriz Situacional Ponderada. E) Matriz de Gestão – Nine Box.

Answer 1

Resposta:

B) avaliaçao de 360°

Explicação: