segundo wood jr. e filho (2009), um sistema de remuneração por habilidades deve retratar a realidade da empresa, diferenciando-se significativamente de um sistema tradicional de remuneração. portanto, são características do conceito de carreira no sistema de remuneração por habilidades:
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me desculpa pode mandar a foto por favor
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A)
O colaborador evolui profissionalmente por meio da aquisição, do desenvolvimento e da aplicação de habilidades formalmente preestabelecidas e avaliadas pela organização.
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