Question

Diante da concorrência acirrada na era do conhecimento, um modelo de avaliação de desempenho focado em competências tem-se mostrado uma adequada ferramenta estratégica para muitas organizações. Considerando isso identifique entre as ações apresentadas a seguir, quais são verdadeiras quanto à avaliação por competências:

I – É possível identificar e estabelecer competências que possibilitam ao funcionário contribuir com as estratégias organizacionais.

II – Trata-se de uma avaliação de processo contínuo, que inicia na definição da estratégia organizacional, definição da missão e visão da organização, norteadores de todos os processos, incluindo a avaliação.

III – A avaliação de competência trata da identificação e definição das competências importantes apenas para o desempenho das tarefas do avaliado, não considerando sua implicação na organização como um todo.

Está correto o que se diz em qual alternativa?

A)
II, apenas.

B)
III, apenas.

C)
I e II, apenas.

D)
II e III, apenas.

E)
I, apenas.

Answer 1

Resposta:

III APENAS

Explicação:

Answer 2

Sobre o tema avaliação por competências, a resposta correta é a alternativa III, apenas, letra B)

Muitas empresas  exigem que os setores sejam geridos por profissional promovido por competências, isto ainda é bem atípico no Brasil.

Daí é preferido o uso do CHA (conhecimento, Habilidade e atitude).

  • O conhecimento teórico é o maior desafio das organizações, pois é preciso transformar o conhecimento tácito em explicito para poder aproveitar melhor o desempenho do profissional

   • Habilidade se traduz no fazer as coisas que devem ser executadas levando em consideração os objetivos e a otimização de tempo.

  • Atitude é o emprego da ação, levando em consideração de que não adianta ter conhecimento e habilidade se não há atitude para realizar.

Fique por dentro do assunto:

Quais são os critérios de mensuração e avaliação do desempenho das organizações?  

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Bons estudos!