Question

Ansiedade, depressão e burn-out.
A pandemia, que segue preocupante em 2021, catalisou uma série de gatilhos emocionais em todos nós, alterando nossa qualidade de vida por tempo indeterminado. O estudo divulgado em novembro pela Workana, aponta que 47% dos trabalhadores sentiram algum prejuízo mental em decorrência da covid-19, o que demonstra a urgência das empresas quebrarem o tabu acerca da importância da criação de políticas internas de cuidado com a segurança psicológica dos colaboradores.


VASCONCELOS, E. Segurança psicológica no trabalho: Acolhimento é a palavra-chave para o RH. Jornal Contábil, 2021. Disponível em: . Acesso em:12 mar. 21.


Acerca do conteúdo estudado sobre fatores e dimensões de qualidade de vida no trabalho e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:



I. O fator de qualidade de vida “compensação justa e adequada” se refere à capacidade que um colaborador poderá realizar sua jornada de trabalho de forma segura em sua residência, mais conhecido como home office ou teletrabalho.

II. A utilização e desenvolvimento de capacidades se refere a capacidade que o colaborador possui de ter autonomia para realizar o seu trabalho, assim como ser capaz de atribuir significado da tarefa.

III. Dentre os fatores de qualidade de vida no trabalho é possível identificar que a integração social na organização foi um dos mais afetados com a necessidade de trabalho remoto, pois ela afeta diretamente as dimensões de relacionamentos interpessoais e grupais.



As afirmativas I, II e III, são, respectivamente:

Alternativas
Alternativa 1:
V; V; V.

Alternativa 2:
V; V; F.

Alternativa 3:
V; F; V.

Alternativa 4:
F; V; V.

Alternativa 5:
F; F; V.

Answer 1

Resposta:

resposta 4

Explicação

pg. 56