DA ÁGUA PARA O VINHO: No comando da Kordsa no Brasil, João Augusto Teixeira revela a trajetória da companhia para se livrar das dívidas, motivar os empregados e conquistar o título de Empresa do Ano de 2019. "Não tínhamos dinheiro para investir em inovação e infraestrutura. Baseamos o reerguimento da companhia nas pessoas... Dividimos a área de RH em cinco prioridades: Cuidar, Inspirar, Desenvolver, Agradecer e Celebrar..." (Revista Você S/A: Melhores Empresas para Trabalhar, Novembro/2019.)
O clima mudou a partir de uma ambiente mais humanizado, em as pessoas eram vistas, cuidadas e ouvidas. Com base no caso narrado e sua relação com as teorias motivacionais, analise as afirmativas seguintes:
I- Com a possibilidade de premiação dos resultados individuais, os empregados relacionaram esforço, desempenho e resultado individual, o que vai ao encontro da Teoria da Expecativa de Victor Vroom. .
II- As iniciativas atenderam aos reforçadores positivos na Teoria do Condicionamento Operante de Skinner.
III- As necessidades sociais e de auto estima foram plenamente atendidas nessa iniciativa, conforme a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.
Está(ao) correta(s) a(s) afirmativa(s):
Respostas
Resposta:
II- As iniciativas atenderam aos reforçadores positivos na Teoria do Condicionamento Operante de Skinner.
III- As necessidades sociais e de auto estima foram plenamente atendidas nessa iniciativa, conforme a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.
Explicação:
Segundo as teorias motivacionais apresentadas, as que se relacionam com o caso estão as apresentadas estão nas alternativas:
II- As iniciativas atenderam aos reforçadores positivos na Teoria do Condicionamento Operante de Skinner.
III- As necessidades sociais e de autoestima foram plenamente atendidas nessa iniciativa, conforme a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.
Sobre teorias motivacionais
Teoria do Condicionamento Operante de Skinner
O psicólogo Burrhus Frederic Skinner criou o conceito de Condicionamento Operante para descrever comportamentos que estão em atividade em determinados ambientes e quais efeitos são gerados a partir deles.
Esta teoria visava descrever os meios por onde realizamos o aprendizado da maior parte do comportamento do dia a dia.
Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow
Esta é uma das mais famosas teorias criadas para explicar o comportamento e foi criada pelo psicólogo norte-americano Abraham H. Maslow e pressupõe que toda a pessoa realiza grande esforço para dar conta das próprias necessidades, tanto no âmbito pessoal, quanto no profissional.
Nessa teoria, as necessidades são elencadas de baixo para cima, onde as básicas são relacionadas a sobrevivência e as mais altas dizem respeito às necessidades de auto realização.
Saiba mais sobre motivação em:
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