Question

Mesmo com todos os profissionais da empresa treinados igualmente, alguns podem demonstrar mais aptidão e facilidade para exercer determinada tarefa. Nesse sentido, o gestor de pessoas pode aplicar a avaliação nos colaboradores para verificar o desempenho, a atuação e a capacidade de realizar trabalhos.

JAMIL, George Leal. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.

De acordo com o exposto no parágrafo anterior, leia as afirmativas abaixo:

I. Uma das formas de aplicação da avaliação é o monitoramento dos colaboradores.
II. A avaliação precisa ser aplicada através de métodos padronizados, transparentes e éticos com as equipes.
III. As avaliações têm como objetivo único, através dos seus dados e resultados, reduzir o quadro de funcionários, mantendo somente os que são mais produtivos.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
I e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 3:

I e II, apenas.

Explicação:

Descartando e comprovando as demaia afirmações:

I. Uma das formas de aplicação da avaliação é o monitoramento dos colaboradores.

- Verdade.

II. A avaliação precisa ser aplicada através de métodos padronizados, transparentes e éticos com as equipes.

- Verdade.

III. As avaliações têm como objetivo único, através dos seus dados e resultados, reduzir o quadro de funcionários, mantendo somente os que são mais produtivos.

- Falso, o objetivo da avaliação do gestor é se atentar ao desempenho da equipe, se ela está cumprindo as expectativas e realizar a reorganização dos colaboradores, caso necessário.

Se fui útil, por favor, me contemple com a classificação de melhor resposta! (o˘◡˘o)

Answer 2

Resposta:

Letra C: I e II apenas

Explicação:

 

I. Uma das formas de aplicação da avaliação é o monitoramento dos colaboradores. (V)

II. A avaliação precisa ser aplicada através de métodos padronizados, transparentes e éticos com as equipes. (V)

III. As avaliações têm como objetivo único, através dos seus dados e resultados, reduzir o quadro de funcionários, mantendo somente os que são mais produtivos. (F)