A globalização trouxe muitas mudanças para a vida das pessoas e para o ambiente organizacional. Isso exigiu que as organizações revissem a forma como atuavam em seus processos, o que também envolveu a gestão de pessoas. Analise as mudanças ocasionadas pela globalização e seus reflexos para a gestão de pessoas, e associe as primeira e a segunda colunas, de forma a estabelecer a correta relação entre elas.
I. Informação e comunicação.
II. Participação do Estado.
III. Setor de serviços.
IV. Exigência do mercado.
V. Responsabilidade social.
( ) Os gestores de pessoas passam a ter que preocupar-se também em desenvolver aprendizagens referentes às causas sociais entre os membros da organização.
( ) Por meio do uso das tecnologias digitais de informação e de comunicação pode ocorrer trocas mais rápidas de informações e compartilhamento de práticas entre as unidades empresariais.
( ) A atuação governamental abre espaço para o mercado expandir-se seguindo uma racionalidade neoliberal, e a gestão de pessoas passa a promover o intraempreendedorismo.
( ) Crescem as expectativas dos clientes acerca dos produtos e dos serviços, pelo aumento da qualidade e da concorrência. Assim, cabe à gestão de pessoas selecionar colaboradores mais competentes.
( ) A indústria retrai seus postos de trabalho devido à implementação de novas tecnologias, e muitas empresas começam a atuar junto ao público, exigindo desenvolvimento de novas competências.
A.
I, II, V, III, IV.
B.
III, I, IV, V, II.
C.
V, I, II, IV, III.
D.
II, III, I, V, IV.
E.
IV, V, III, II, I.
Respostas
Resposta:
(V. Responsabilidade social) Os gestores de pessoas passam a ter que preocupar-se também em desenvolver aprendizagens referentes às causas sociais entre os membros da organização.
(I. Informação e comunicação) Por meio do uso das tecnologias digitais de informação e de comunicação pode ocorrer trocas mais rápidas de informações e compartilhamento de práticas entre as unidades empresariais.
(II. Participação do Estado) A atuação governamental abre espaço para o mercado expandir-se seguindo uma racionalidade neoliberal, e a gestão de pessoas passa a promover o intraempreendedorismo.
(IV. Exigência do mercado) Crescem as expectativas dos clientes acerca dos produtos e dos serviços, pelo aumento da qualidade e da concorrência. Assim, cabe à gestão de pessoas selecionar colaboradores mais competentes.
(III. Setor de serviços) A indústria retrai seus postos de trabalho devido à implementação de novas tecnologias, e muitas empresas começam a atuar junto ao público, exigindo desenvolvimento de novas competências.
RESPOSTA: V, I, II, IV, III.
Bons estudos!
Resposta: Você acertou!
C. V, I, II, IV, III.
Explicação: Entre as mudanças ocorridas com a globalização, podemos citar: informação e comunicação – as tecnologias digitais de informação e de comunicação facilitam o acesso às informações e as trocas entre os setores empresariais, contribuindo também para a gestão de pessoas e seus processos; a participação do Estado – altera-se, permitindo ao capitalismo expandir-se e promove apoio total ao empreendedorismo comercial e intraorganizacional; o setor de serviços – expande-se muito, exigindo que novas competências sejam aprendidas pelas organizações; a exigência do mercado – cresce muito em termos de criticidade por parte dos clientes, o que faz com que a gestão de pessoas tenha que capacitar os membros da organização e selecionar melhor seus colaboradores; e a responsabilidade social – faz com que as organizações tenham que ter ações sociais que não visem somente o lucro e, também, o bem estar da sociedade e do planeta.