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Taylorismo: Sistema de organização de trabalho com enfase nas tarefas, onde busca-se alcançar o máximo de produção e rendimento e ao mesmo tempo o mínimo de tempo e de esforço.
Fordismo: Desenvolvido por Henry Ford, trata-se de um sistema de organização de trabalho que foca seus objetivos na produção em massa através da criação de uma linha de montagem.
Toyotismo: Muito difundido na década de 1970, este sistema de trabalho proporciona uma flexibilidade para a cadeia de produção desenvolvido no fordismo.
Fordismo: Desenvolvido por Henry Ford, trata-se de um sistema de organização de trabalho que foca seus objetivos na produção em massa através da criação de uma linha de montagem.
Toyotismo: Muito difundido na década de 1970, este sistema de trabalho proporciona uma flexibilidade para a cadeia de produção desenvolvido no fordismo.
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Temos como as principais características do Taylorismo a divisão das tarefas dentro da empresa, o uso apenas de métodos de produção que já foram testados e a especialização do trabalhador em uma visão mecanicista.
Já as principais características do Fordismo começam com o incremento das linhas de produção, também conhecido como linha de montagem, além do sistema de produção em massa e de unidades produzidas com baixa diferenciação.
As principais características do Toyotismo, por sua vez, começam com a mão de obra multifuncional, conhecendo todos os processos de produção; além de um sistema voltado para adaptar-se às demandas de mercado.
Conheça o que gerou a crise do Fordismo:
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Abraços!
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