Embora a motivação seja considerada um aspecto intrínseco, alguns fatores podem ser aplicados ao desenho do trabalho individual em busca do aumento da produtividade e satisfação do empregado. Um deles é:

(Ref.: 202109584124)

A manutenção sistemática das atividades, uma vez que as pessoas preferem não mudar a natureza das tarefas que executam.


A redução dos níveis de um determinado cargo em função de sua desvalorização no mercado de trabalho


A redução das responsabilidades do empregado no cargo em que ocupa.


A expansão do cargo por intermédio de novas tarefas para aumentar o desafio das pessoas.


O reconhecimento das necessidades de segurança, que se relacionam com o desenvolvimento máximo do potencial de cada empregado.


priscilacapis: A expansão do cargo por intermédio de novas tarefas para aumentar o desafio das pessoas.
nattophotos: obrigada

Respostas

respondido por: mekibu3
18

Resposta:

A expansão do cargo por intermédio de novas tarefas para aumentar o desafio das pessoas.

Explicação:

AVALIAÇÃO ESTACIO

respondido por: alinebsnunes
2

Resposta:

A expansão do cargo por intermédio de novas tarefas para aumentar o desafio das pessoas.

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