As organizações cada vez mais tem buscado compreender por meio do diagnóstico como é o clima organizacional, ou seja, a satisfação no trabalho apontada pelos indivíduos que a compõem. Tais informações podem ser tabuladas e interpretadas a fim de buscar melhoria por meio de ações da empresa.
VARGAS, Eudes Cristiano. MANTOVANI, Marcia Tathiane da silva Ribeiro. Capacitação e Desenvolvimento de pessoas Maringá: UniCesumar, 2021.
Considerando essa afirmação e a gestão do clima organizacional, analise as afirmativas a seguir:
I. O resultado da pesquisa de clima organizacional permite a organização buscar estratégias para equilibrar os objetivos da empresa com os objetivos individuais.
II. Os indicadores apontados pela pesquisa de clima organizacional se realizados anualmente, serve para verificar se o clima melhorou, piorou ou se está igual.
III. Os colaboradores são os responsáveis se o clima organizacional está ruim, afinal ele é a parte mais interessada no desenvolvimento do trabalho.
Respostas
Resposta:
eu acredito que seja numero 1. 1) Os rituais de passagem: o indivíduo deixa da condição de estranho, para fazer parte do grupo por meio de um evento interno ou externo, que faz o indivíduo se sentir aceito pelo grupo e pela organização;
2) Os rituais de reforço e reconhecimento: comemoram os bons resultados com premiações, títulos ou aplausos;
3) Os rituais de integração: utilizam de festas e eventos sociais para aproximar o grupo;
4) Os rituais de redução de conflitos: são momentos de negociações;
5) Os rituais de renovação: são momentos do grupo discutir novos caminhos e projetos, geralmente através de reuniões;
6) Os rituais de degradação: retiram poder, sendo a demissão a mais radical deles. resposta. porque ela Carla deixou de ser uma pessoa estranha e passou a integrar o grupo por meio de um evento.
Explicação:
Resposta:
I, II e III
Explicação: