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As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras e valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade.
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Acontece na medida em que a identidade social virtual, elaborada e atribuída socialmente a alguém , afasta-se de sua identidade social real, surgindo este tipo de indivíduo, havendo uma atributo que serve de meio possibilitador desse distanciamento.
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