Question

As competências organizacionais têm relação com o diferencial de uma empresa perante a concorrência e dependem dos valores da instituição e de seus colaboradores como um todo. Basicamente, elas formam a identidade corporativa. Hoje, ainda é comum encontrarmos gestores que acreditam que as competências organizacionais se resumem às competências dos profissionais contratados. Entretanto, isso não é verdade, pois o termo está muito ligado às competências do negócio. Sem elas, a tendência é que a organização não tenha um bom alinhamento e obtenha prejuízos futuros. Isso porque, cada vez mais, é imprescindível se destacar no mercado para conquistar os clientes. Com referência às competências organizacionais podemos afirmar corretamente que:
I) Competências significam as características das pessoas que não são necessárias para a obtenção e sustentação de uma vantagem competitiva.
II) Podemos afirmar que os conhecimentos e a habilidades são importantes, mas não o bastante, a forma de entrega ligada à atitude irá fazer grande diferença.
III) Uma pessoa gera competência para uma organização quando gera um resultado no trabalho decorrente da aplicação conjunta de conhecimentos, habilidades e autonomia.
IV) As organizações esforçam-se o tempo todo para o aperfeiçoamento de suas “forças”, ou criação de novas, que lhes possibilitem, não somente a sustentação de posições já alcançadas, como também a conquista de novos espaços. O termo força tem a conotação de algo que uma organização possui de muito valioso. Pode se considerar como corretas as afirmações:
A) I, II.
B) II, III.
C) II, IV.
D) I, IV.
E) I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

letra c

Explicação:

não sei só chutei mas pesquisa melhor não sei se tá certa