Diante das particulares do mundo competitivo e globalizado, mais do que nunca, o planejamento de recursos humanos ou planejamento de pessoal se coloca como uma atividade estratégica, no sentido de se prever futuras necessidades e realizar uma seleção adequada, sem correr o risco de fazer escolhas precipitadas e inadequadas pela urgência das situações.
COSTA. Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2017. Reimpresso em 2019.
Assim sendo, analise as afirmações a seguir sobre o planejamento estratégico de recursos humanos.
I- A exigência por novos produtos e serviços por parte do consumidor é considerada como um fator interno que pode interferir no planejamento de pessoal.
II- As políticas econômicas e as mudanças que ocorrem na legislação são fatores externos que influenciam diretamente no planejamento de pessoal.
III- A gestão de pessoas, de forma geral, incluindo o planejamento de recursos humanos, precisa dispor hoje em dia de um adequado Sistema de Informação Gerencial (SIG).
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
II e III, apenas.
Alternativa 2:
III, apenas.
Alternativa 3:
II, apenas.
Alternativa 4:
I, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III.
Respostas
Resposta:
Alternativa 1
Explicação:
I- A exigência de novos produtos e serviços por parte do consumidor é considerada como um fator interno que pode interfirir no planejamento pessoal
FALSO: A exigência de novos produtos e serviços por parte do consumidor, que acabam por gerar vagas nas empresas é um fator externo
II- As políticas econômicas e as mudanças que ocorrem na legislação são fatores externos que influenciam diretamente no planejamento pessoal
VERDADEIRO: Página 88 do livro
III- A gestão de pessoas, de forma geral, incluindo o planejamento de recursos humanos, precisa dispor hoje em dia de uma adequado sistema de informação gerencial
VERDADEIRO: Página 89 do livro
Resposta:
Alternativa 1: II e III
Explicação:
I- A exigência por novos produtos e serviços por parte do consumidor é considerada como um fator interno que pode interferir no planejamento de pessoal.
ERRADO - FATOR EXTERNO
II- As políticas econômicas e as mudanças que ocorrem na legislação são fatores externos que influenciam diretamente no planejamento de pessoal.
CORRETO
III- A gestão de pessoas, de forma geral, incluindo o planejamento de recursos humanos, precisa dispor hoje em dia de um adequado Sistema de Informação Gerencial (SIG).
CORRETO
Banov (2012) nos coloca que fatores internos e externos influenciam diretamente
no planejamento de pessoal.
Fatores externos:
■ As políticas econômicas, que ora favorecem o crescimento, ora contribuem para a recessão, o que implica em crescimento ou diminuição da necessidade de mão de obra.
■ As mudanças na legislação, implicando maior ou menor necessidade de
preenchimento de vagas, temporárias, autônomas, terceirizadas ou por
tempo indeterminado. São exemplos a licença-maternidade, a diminuição das horas de estágio de oito para seis horas, entre outras.
■ A exigência de novos produtos e serviços por parte do consumidor, que
acabam por gerar vagas nas empresas.
Fatores internos:
■ Promoções devido a planos de carreira, transferência, aposentadoria,
licença-maternidade, serviço militar, término de estágios.
■ O índice de rotatividade, que pode ser estabelecido pela empresa a partir do acompanhamento da rotatividade por alguns meses ou anos, com
uma média apurada que mostrará o seu índice de referência quanto à
rotatividade. Pág. 88
Segundo Chiavenato (2014), a gestão de pessoas, de forma geral, incluindo
o planejamento de recursos humanos, precisa dispor hoje em dia de um adequado Sistema de Informação Gerencial (SIG), um conjunto de bancos de dados interligados que permitam armazenar e oferecer dados necessários aos vários processos desenvolvidos no RH. Pág. 89
Livro Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes.