Question

O conflito pode, em muitos casos, ser benéfico para a organização, na medida em que o modus operandi de gestão ou de processos empregados até então seja repensado. Assim, podemos perceber que o conflito pode gerar resultados positivos e negativos. Entre os resultados positivos do conflito, podemos citar: *
o conflito desperta sentimentos e energia dos membros do grupo que estimulam interesse em descobrir soluções criativas e inovadoras.
o conflito desperta sentimentos de tensão e faz com que as pessoas vejam que seus esforços são bloqueados.
o conflito funciona como mecanismo de incentivo para o surgimento de problemas mais sérios.
o conflito é um meio de encobrir e disfarçar os problemas existentes.
o conflito desestimula sentimentos de identidade e reduz a coesão intragrupal.

Answer 1

Resposta:

O conflito desperta sentimentos e energia dos membros do grupo que estimulam interesse em descobrir soluções criativas e inovadores.

Explicação:

Answer 2

Resposta: O conflito desperta sentimentos e energia dos membros do grupo que estimulam interesse em descobrir soluções criativas e inovadoras.

Explicação:

A entre os resultados positivos e construtivos do conflito, este desperta sentimentos e energia dos membros do grupo que estimulam interesse em descobrir soluções criativas e inovadoras.