No modelo de Kurt Lewin, mudanças organizacionais seguem três etapas: “descongelamento do status quo, movimento na direção de uma nova condição desejada e recongelamento da mudança para torna-la permanente. Assinale a alternativa correta que explica a etapa de recongelamento.
Respostas
Letra A.
Após realizada a mudança, o novo estado de equilíbrio tem que ser recongelado para que possa manter-se por longo prazo. O recongelamento tem como objetivo “estabilizar a mudança por meio do equilíbrio entre as forças propulsoras e restritivas”.
Em relação ao modelo de Kurt Lewin sobre as mudanças organizacionais na etapa de recongelamento, corresponde à alternativa A).
A etapa de recongelamento, é a primeira fase de transição e uma das fases mais críticas de todo o processo de gestão da mudança. Envolve a melhoria da prontidão bem como da vontade das pessoas para mudar, promovendo certos aspectos para que as pessoas saiam da zona de conforto existente para uma situação transformadora.
Além disso, sensibiliza as pessoas para a necessidade de mudança e melhorar a sua motivação para aceitarem as novas formas de trabalhar para melhorar os seus resultados.
Durante esta fase, uma comunicação eficaz desempenha um papel vital na obtenção do desejado apoio e envolvimento das pessoas no processo de mudança.
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