Diversas startups, como é o caso do iFood e Uber, precisam trabalhar com equipes com elevada capacidade criativa. Para um time alcançar esses resultados inovadores, não é mais possível manter a antiga hierarquia rígida e as funções restritas de cada colaborador. Os times de alta performance precisam de algumas características para desempenhar sua função, que é basicamente resolver um problema identificado pela empresa de forma ágil e inovadora. Adaptado de: . Acesso em: 18 mai. 21. Assim, com base nesta informação e nos estudos sobre equipes de alta performance, analise as asserções a seguir: I. As equipes de alta performance são times trabalhando de forma multidisciplinar e transversal na busca por soluções rápidas e que podem reunir pessoas de áreas diferentes trabalhando juntas. PORQUE II. A alocação de papéis será de acordo com as necessidades de cada equipe, os seus membros devem ser selecionados de modo a que todos os papéis sejam preenchidos adequadamente. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.
Respostas
Resposta:
ALTERNATIVA 2
Explicação:
CONFIA
Sobre o tema equipes de alta performance, é correto o que se afirma na alternativa: 2) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
I. As equipes de alta performance são times trabalhando de forma multidisciplinar e transversal na busca por soluções rápidas e que podem reunir pessoas de áreas diferentes trabalhando juntas.
VERDADEIRO. A assertiva fala da definição de uma equipe de alta performance. Na prática, as equipes de alto desempenho costumam ser bem diversificadas em questões religiosas, políticas, econômicas sexuais. E a valorização dessas diferenças representa um estímulo para o aumento da produtividade dentro do ambiente de trabalho.
II. A alocação de papéis será de acordo com as necessidades de cada equipe, os seus membros devem ser selecionados de modo a que todos os papéis sejam preenchidos adequadamente.
VERDADEIRO. A assertiva fala da distribuição dos papeis entre os membros das equipes de alto desempenho. Na prática, a distribuição dos papeis ocorre de acordo com os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes de cada pessoa.
Sendo assim, essa assertiva não tem relação ou continuidade com o conteúdo da primeira.
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