Question

O planejamento de recursos humanos consiste no dimensionamento de quantas pessoas serão necessárias à empresa para o alcance de seus objetivos, a médio e a longo prazo. Partindo desse conceito, uma organização de médio porte que presta serviços de consultoria financeira precisa realizar um planejamento de seus recursos humanos, tendo em vista o crescimento da empresa nos dois últimos anos. Será necessário realizar a contratação de profissionais mais técnicos, assim como de pessoas para o departamento comercial do empreendimento. Considerando o caso apresentado e os estudos sobre planejamento de recursos humanos, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro: I. O planejamento pode ser baseado em cargos que consiste na descrição de cargos com as atividades que a pessoa desempenhará, porém esse tipo de planejamento pode não ser tão benéfico à essa organização que exige diversas modificações. II. O planejamento baseado em competências mostra-se mais adequado a essa empresa, pois atente às modificações exigidas pelo mercado, tendo em vista que a organização precisa de um conhecimento aprofundado sobre as competências organizacionais e individuais que precisará para atingir seus objetivos. III. Os fatores externos impactam de forma negativa a essa empresa, pois esses fatores se referem ao índice de rotatividade de colaboradores, assim como promoções devido a planos de carreira, transferência, aposentadoria, licença-maternidade, serviço militar e término de estágios. As afirmativas I, II e III, são respectivamente:

Answer 1

Resposta:

V, V, F

Explicação:

V- pag 87 do livro

V- Pag 88 do livro

F-  É UM FATOR INTERNO