Question

A avaliação de desempenho é eficaz na análise do desempenho individual e também da própria equipe. Por meio dela é possível verificar vários aspectos profissionais do colaborador. Ele conhece mais sobre o seu perfil profissional, conseguindo perceber melhor seus pontos fortes e fracos e, assim, buscar formas de melhorá-los. Por outro lado, os gestores têm condições de tomar decisões mais assertivas em relação aos seus colaboradores, porque passam a entender melhor qual o perfil de trabalho de cada um e da sua equipe, no geral. COELHO, B. Avaliação do desempenho: O guia completo para o RH. Impulse, 2020. Disponível em: . Acesso em: 06 abr. 21. Com base no texto, avalie as afirmações a seguir concernentes ao processo de avaliação de desempenho e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro: I. Avaliação de desempenho busca entre os diversos candidatos aqueles que possuem um perfil mais adequado aos cargos existentes na organização ou tenham as competências requeridas pelo negócio. II. Como objetivo da avaliação de desempenho pode-se destacar a obtenção de informações sobre competências e desempenho, que subsidiem promoções e aumentos salariais aos colaboradores da organização. III. Na avaliação de desempenho são coletadas informações para que a organização possa elaborar planos de ação com o objetivo de corrigir desempenhos que se encontrem insatisfatórios, assim como dados necessários ao planejamento de carreira. As afirmativas I, II e III, são respectivamente:

Answer 1

Resposta:

F, V, V

Explicação:

F- Pág 46

V- Pág 46

V- Pág 47